Saremo mai pronti per le #SocialHR?
Siamo preparati a un nuovo modo di lavorare, a metterci davvero nell’ottica dello smart working, a equilibrare con maggiore flessibilità tempo privato e tempo professionale? E le aziende sono disponibili a ripensare il concetto di leadership, a rivedere i criteri di valutazione delle performance, ad aprirsi alle dinamiche …